the mif blog

Empecemos planteando una simple pregunta. Usando solamente la información proporcionada a continuación, ¿se puede determinar si la declaración final es verdadera o falsa?

Si las mujeres conforman la mitad de la población y prácticamente la mitad de los profesionales de América Latina y El Caribe, ¿Por qué no tienen mayor representación en cargos de alta dirección en las empresas de la región? Un estudio recientemente publicado por Mckinsey & Co., Women in the Workplace 2015, estima que en Estados Unidos, basado en la evolución de los últimos tres años, tomará 100 años para que exista paridad de género en los niveles “C”, como se denomina por sus siglas en inglés al grupo de posiciones de mayor responsabilidad a nivel corporativo (CEO, CFO, CIO, etc.). La perspectiva para América Latina y el Caribe es aún peor, ya que su cuota actual de las mujeres en puestos de dirección es sólo el 6,4 %, o un tercio del 19 por ciento de participación en los Estados Unidos.

Uno podría jugar a buscar las siete diferencias en las fotografías de las Juntas Directivas de las cámaras de comercio de América Latina. A primera vista, todos se ven muy iguales: hombres blancos de entre 50 y 60 años con traje y corbata.  Una revisión rápida de la composición de los miembros de los directorios o consejos de siete cámaras de comercio de la región revela que un 91% son hombres (161 de 170, en Colombia, Argentina, Chile, Jamaica, México, Panamá y Perú) y solo un 9% son mujeres.